Vorstellung von InterJob

Der Mensch steht im Mittelpunkt jedes Unternehmens

Wer sind wir ?

InterJob Personalberatung ist ein deutsch-ungarisches Unternehmen, ein Team aus Spezialisten aus dem Führungsbereich in der Dienstleistungsbranche, aus dem Personalwesen sowie aus dem IT-Bereich. Wir sind groß genug unsere Aufgaben zu erfüllen und klein genug in dieser Branche nötige Vertraulichkeit zu wahren. Wir suchen vor allem Positionen in der Geschäftsführung sowie in der ersten und zweiten Ebene sowie hochkarätige Spezialisten. Wir sind Partner von Interjob in Deutschland. Durch unseren Partner sind wir weltweit vertreten.

Wer sind unsere Kunden ?

InterJob Personalberatung hat seinen Schwerpunkt im deutsch-ungarischen Joint-Ventures.

Wie arbeiten wir ?

Wir bevorzugen die Direktansprache aufgrund von persönlichen Beziehungen, Informationen unserer Kunden oder durch unsere Searchabteilung. Genaue Absprachen mit unserem Auftraggeber und ausgeprägte Spezialkenntnisse unsererseits in Verbindung bis zu 30 Prozessschritten ermöglicht uns zielgenau, schnell und zum richtigen Zeitpunkt die besten am Markt verfügbaren Leute für unsere Kunden zu rekrutieren. Ausführliche und spezielle Interviews und soweit erforderlich das Einholen von Referenzen erlaubt uns eine präzise Vorauswahl. Anzeigengestützt arbeiten wir nur auf ausdrücklichen Wunsch unseres Auftragggebers, da wir aus dem Markt wissen, dass Mitarbeiter sich bewerben, Führungskräfte aber von den Firmen gesucht werden.

Was erwarten wir von unseren Kandidaten ?

Unsere Kandidaten sollen die besten am Markt verfügbaren sein. Sie sollen die Anforderungen des Kunden weitest gehendst erfüllen, so dass eine geringe Anzahl von Kandidaten, wir gehen von ca. 1-3 aus, ausreichend ist eine Position optimal zu besetzen.

Was bieten wir dem Kunden ?

Schnelligkeit

Durch die Direktansprache können wir schneller sein als bei der anzeigengestützten Suche. Ausgefeilte Telefoninterviewtechniken und gegebenenfalls das Einholen von Referenzen ersparen uns langwierige Erstinterviews.

Schnelle Besetzung bedeutet, daß das Arbeitsergebnis und somit der Erfolg des neuen Mitarbeiters dem Unternehmen schneller zur Verfügung steht und somit Kosten spart oder Umsatz bringt.

Kostenersparnis

Teuere Anzeigen in Zeitungen entfallen bei uns. Bei anzeigengestützter Suche wären oft meherer Anzeigen zu schalten, da sich gute Führungskräfte nur selten bewerben.

Da die Interviews weitgehend per Telefon erfolgen, außer der Kunde wünscht es anders, sparen wir dem Kunden Zeit. Ausführliche Interviews werden nur mit der vorausgewählten Kandidaten geführt.

Sowohl im Top-Management wie auch im Personalbereich werden in unserem Falle Zeit, Nerven und Kosten gespart, da in der Regel bis zu drei unserer Kandidaten ausreichen um mit einem die Position optimal zu besetzen. Oft werden im Personalbereich mehr als zehn und im Topmanagement mehr als fünf Kandidatengespräche geführt, wenn mit Anzeigenschaltung gesucht wird, ohne dabei die langwierige Vorasuwahl zu berücksichtigen.

Zielgenaue Besetzung

Durch ein genaues Anforderungprofil das mit dem Kunden erarbeitet wird, eine ausführliche Beschreibung des Umfeldes in der Firma sowie in der Regel den persönlichen Kontakt beim Kunden, ein ausführliches Geschpräch mit dem Entscheidungsträger sowie dem Personalbereich und nicht zuletzt durch eigene Spezialkenntnisse könne wir zielgenau, den richtigen Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt auf die vakante Position vermitteln. Unser Ziel ist es mit unseren Kunden zur Zufriedenheit dessen und Zufriedenheit der Kandidaten langfristig erfolgreich zusammenzuarbeiten.